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SOCIETE ET EDITEUR DU SITE

Coopérative Vendéenne du Logement
6 rue Maréchal Foch 85000 LA ROCHE SUR YON
Numéro SIRET : 545 850 448 00030
Responsable communication : Katia Isaac
Téléphone : 0251452300
Email : k.isaac@cie-logement.fr

 

HEBERGEUR

Infomaniak
Rue Eugène-Marziano 25, 1227 Genève, Suisse
+41 22 820 35 44
Site web : https://www.infomaniak.com/fr

 

DONNÉES PERSONNELLES

Conformément à la loi du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, le site a fait l'objet d'une déclaration auprès de la Commission Nationale Informatique et Libertés (CNIL). Les utilisateurs du site sont tenus de respecter les dispositions de la Loi Informatique, Fichiers et Libertés, dont la violation est passible de sanctions pénales. Ils doivent notamment s'abstenir, s'agissant des informations nominatives auxquelles ils accèdent, de toute collecte, de toute utilisation détournée, et d'une manière générale, de tout acte susceptible de porter atteinte à la vie privée ou à la réputation des personnes. Vous disposez d'un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression des données vous concernant (loi " Informatique et Libertés " du 6 janvier 1978).

 

Développement : RC2C - Agence digitale La Rochelle.

COOKIES 

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DONNÉES COLLECTÉES 

Nous recueillons plusieurs types d’informations lors de la visite sur notre site Internet.

Des données personnelles que vous renseignez directement pendant votre visite de façon volontaire, en réalisant une prise de contact au travers d’un formulaire de contact. Nous recueillons ces données automatiquement à des fin de statistiques ou d’optimisation du site.

Nous collectons les adresses IP, les pages visitées et votre parcours de visite et d’autres informations dans le but d’établir des statistiques.

Des données telles que le navigateur et le système d’exploitation que vous utilisez peuvent être enregistrées, mais ces données ne nous permettent pas de vous identifier.

Dans tous les cas, vous pouvez refuser de fournir vos données personnelles. Dans ce cas, vous ne pourrez pas utiliser les services du site, notamment celui de solliciter des renseignements sur notre société, ou de recevoir les lettres d’information.

Aussi, nous pouvons collecter de manière automatique certaines informations vous concernant lors d’une navigation sur notre site Internet, notamment : des informations concernant l’utilisation de notre site, comme les zones que vous visitez et les services auxquels vous accédez, votre adresse IP, le type de votre navigateur, vos temps d’accès. De telles informations sont utilisées exclusivement à des fins de statistiques internes, de manière à améliorer la qualité des services qui vous sont proposés. Les bases de données sont protégées par les dispositions de la loi du 1er juillet 1998 transposant la directive 96/9 du 11 mars 1996 relative à la protection juridique des bases de données.

Dans tous les cas, des procédures appropriées sont mises en place pour protéger l’information. Les données collectées ne peuvent être visualisées que par le personnel autorisées au sein de notre entreprise ou par des personnes en charge du site web ou des opérations de support et d’hébergement.

Ces informations seront stockées et utilisées uniquement à des fins approuvées par vos soins.
 

MÉDIATION DE LA CONSOMMATION

En application des dispositions des articles  L. 612-1 et suivants du code de la consommation, relatifs au processus de médiation des litiges de consommation, vous pouvez saisir notre médiateur sur le site internet  www.medicys.fr ou par voie postale : MEDICYS - 73, Boulevard de Clichy 75009 Paris en cas de litige de la consommation qui n'aurait pu être résolu directement par une réclamation écrite auprès de nos services.

INDEX ÉGALITÉ

Notre index 2022 est de 80/100
L’objectif minimal est de 85/100.
Voici les objectifs de progression pour les indicateurs 1 et 4 pour lesquels nous n’obtenons pas le résultat maximum.  

1)    Ecart de rémunération entre hommes et femmes : 25/40

  • Objectif à 30/40 en faisant évoluer la rémunération des femmes de + 3%

2)    Ecart d’augmentation de salaire : 35/35

3)    Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’augmentations dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

4)    Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

  • Objectif à 10/10 en recrutant ou faisant évoluer la rémunération de 2 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations